Связаться с нами
Click to order
Total: 
Ваше имя
Ваш e-mail
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с условиями договора публичной оферты.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.



Для оплаты (ввода реквизитов Вашей карты) Вы будете перенаправлены на платёжный шлюз ПАО СБЕРБАНК. Соединение с платёжным шлюзом и передача информации осуществляется в защищённом режиме с использованием протокола шифрования SSL. В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa, MasterCard SecureCode, MIR Accept, J-Secure для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля.

Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается ПАО СБЕРБАНК. Введённая информация не будет предоставлена третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платёжных систем МИР, Visa Int., MasterCard Europe Sprl, JCB.
Полное описание процесса передачи данных→

Синдром эмоционального выгорания. Профилактика
и коррекция.

Помогаем работать с вдохновением
С 2017 года одним из основных направлений деятельности Центра стала работа со специалистами и волонтерами системы здравоохранения, руководителями учреждений и подразделений здравоохранения и СО НКО по профилактике и коррекции синдрома эмоционального выгорания (СЭВ).
Наша стратегия
в работе с СЭВ
Формирование системной парадигмы работы с СЭВ (просвещение и пропаганда на всех уровнях: регион, город, поселок)
Формирование общих представлений о СЭВ у специалистов, волонтеров (работа на повышение возможности самодиагностики)
Формирование общих представлений о работе психолога с проявлениями СЭВ
Формирование потребности и готовности обращения специалиста за психологической помощью на ранних стадиях развития СЭВ
Развитие доступности качественной и конфиденциальной психологической помощи специалистам и волонтерам при развитии СЭВ через объединение усилий государственных, некоммерческих и коммерческих структур и организаций
Подготовка психологов (в т.ч. добровольцев) для работы с СЭВ в системной парадигме
Варианты работы
1. Просвещение
Мы можем прийти к вам в организацию и рассказать вашим специалистам о СЭВ или провести онлайн-встречу: что такое СЭВ, какие причины его появления могут быть, как можно заметить первые симптомы СЭВ и что делать, если выгорание уже развивается.
Мы можем поделиться своими материалами (методические рекомендации, пособия, инфографика, онлайн-анкеты), чтобы вы могли ознакомиться с возможностями само- и взаимопомощи
2. Профилактика
Мы можем помочь вашей организации или вам лично разработать программу профилактики СЭВ у ваших сотрудников или у вас.
Мы можем поделиться своими материалами (методические рекомендации, пособия, инфографика, онлайн-анкеты), чтобы вы могли ознакомиться с возможностями само- и взаимопомощи.
3. Коррекция
Вы можете прийти на индивидуальные консультации
или участвовать в работе групп
3.1. Индивидуальное консультирование специалистов сферы здравоохранения (врачи, медсестры, фельдшеры, акушерки, водители СП и пр.) волонтеров и руководителей организаций здравоохранения, СО НКО (подразделений организаций)
Индивидуальные консультации могут быть проведены онлайн, если вы проживаете в районах Карелии или другом регионе России (Skype, WhatsApp)
В каких случаях специалист, волонтёр или руководитель медицинской организации, НКО может обратиться за индивидуальной консультацией?
  • нарастающие растерянность, беспомощность в т.ч. в связи с ситуацией с коронавирусом
  • нарастающее раздражение
  • чувство сильной усталости, ощущение отсутствия сил (моральных, и физических), "выжатый как лимон"
  • нарастающее беспокойство за собственное здоровье, ухудшение состояния здоровья в последнее время (в т.ч. психосоматические заболевания)
  • частое чувство опусташенности после работы
  • сложности в разговорах с близкими о вашей работе
  • ощущение непонимания со стороны близких, коллег
  • состояние, настроение, раздражительность, которые вас беспокоят, с которыми трудно справиться
  • изменение аппетита (его отсутствие или чрезмерность, преобладание в рационе «перекусов») и нарушения сна (бессонница, ночные кошмары, ранние побуждения)
  • противоречивые, неприятные, тягостные переживания (злость и раздражение, ненависть и пр.) в связи с работой, коллегами, пациентами/подопечными/клиентами
  • раздражение и злость в связи с происходящим вокруг с которым трудно справиться
  • частые конфликты с коллегами
  • увеличение количества выпиваемого алкоголя (тяги к алкоголю) и выкуриваемых сигарет
  • неудовлетворенность работой и собой, как профессионалом (волонтером)
3.2. Участие специалистов, волонтеров и руководителей в групповых формах работы, организуемых на регулярной основе (арт-терапевтические встречи, телесно-ориентированные, профессиональные группы, добровольческие группы)
3.3. Проведение групповых встреч с психологом для сотрудников
Записаться на консультацию
4. Организационное консультирование
Вы можете прийти на индивидуальные консультации
или участвовать в работе групп
Если вы руководитель организации или подразделения организации и заинтересованы в сохранении психического здоровья ваших сотрудников, вы можете записаться на консультацию по вопросам организационных факторов риска синдрома эмоционального выгорания и получить анализ организационных факторов риска СЭВ и разработанную программу профилактики и коррекции СЭВ с учетом, выявленных организационных факторов.
Мы работаем в системном подходе. Побочные действия системного подхода в работе с СЭВ: структурирование деятельности организации и приведение ее в соответствие с законодательством; повышение доверия пациентов, доноров, благополучателей, жертвователей и потенциальных волонтеров к организации; привлечение партнеров; формирование бренда организации.
В каких случаях может быть необходимо организационное консультирование медицинской организации (руководителя)?
  • ощущение у вас, как руководителя усталости, отсутствие сил даже после выходных, отпуска
  • частые конфликты в коллективе, жалобы работников друг на друга
  • частые увольнения работников или выражение желание уволиться, что может проявляться в написании заявлений
  • неблагоприятный психологический климат в коллективе
  • частые жалобы пациентов и/или их родственников на плохое отношение со стороны персонала
  • частые больничные листы у персонала
  • учащение в последнее время (последние несколько лет) ошибок в работе от незначительных до фатальных для пациента
  • высокий процент совместительства, подработок персонала в других организациях в т.ч. частных клиниках
  • ощущение, что персонал вас- руководителя не понимает, не выполняет поручения, игнорирует просьбы
и пр.
В каких случаях может быть необходимо организационное консультирование
СО НКО (руководителя)?
  • ощущение у вас, как руководителя усталости, отсутствия сил даже после выходных, отпуска
  • деятельность организации не четко регламентирована (нет структуры организации, нет должностных инструкций, положений и пр. необходимых внутренних документов)
  • частые конфликты в коллективе или между вами и вашими сотрудниками, ощущение, что они вас не понимают;
  • частые конфликты между волонтерами, «высокая текучесть волонтерских кадров»
  • ощущение отсутствия устойчивости команды
  • неудовлетворенность деятельностью СО НКО в т.ч. при внешней успешности
и пр.
Наши контакты

Телефон: +7 911 400 53 92
будни с 10.00 до 19.00,
суббота - с 12.00 до 17.00,
воскресенье - выходной

Почта: boikatia@mail.ru
Адрес: г. Петрозаводск, пр. А. Невского, 71 каб. 212 (ДЮЦ)
Facebook
VK
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности